Женские форумы myJane.Ru

[Soblazn]

Переименовала тему, так как она уже давно вышла за рамки прежнего названия "С какого месяца можно брать декретный отпуск?"

Какой срок я еще не знаю, в субботу только к врачу пойду, но по всей видимости небольшой. Когда уже можно брать декретный отпуск, а то уже хочется законно не ходить на работу.

-------------------------------------------------------------------------------------
Что положено работающей будущей маме в 2008 году:
1. Пособие по беременности и родам - в размере 100 % среднего заработка, но не свыше 23 400 рублей в месяц в течение 140-дневного декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после)
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель беременности) - 325,5 руб. (было 300 руб.)
3. Единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 руб. (было 8000 руб.)
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - в размере 40 % среднего заработка, но не менее 1627,50 руб. (было 1 500 руб.) по уходу за первым ребенком и 3255 руб. (было 3 000 руб). по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимум - 6510 руб. (было 6000 руб.)
5. компенсация в 50 руб. в месяц пока ребенку не исполнится 3 года.
-------------------------------------------------------------------------------------

В России увеличены размеры пособий по материнству и детству

С 1 января 2009 года увеличились размеры пособий по материнству и детству, выплачиваемых Фондом социального страхования (ФСС) РФ, - сообщили в пресс-службе ФСС РФ.

Теперь единовременное пособие будущим мамам, вставшим на учет в женских консультациях в ранние сроки беременности, составит 359,70 руб. в месяц, в то время как в январе прошлого года пособие составляло 325,5 руб. в месяц. Почти на 2 тыс. поднялся максимальный размер пособия по беременности и родам: если в прошлом году ФСС выплачивал 23 тыс. 400 руб., то уже в нынешнем - 25 тыс. 390 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка по сравнению с январем 2008 года выросло почти на тысячу руб., и сейчас его размер 9 тыс. 592,03 руб.

Минимальный порог ежемесячных пособий работающим гражданам по уходу за первым ребенком до 1,5 лет теперь равен 1 тыс. 798,51 руб., по уходу за вторым и последующими детьми - 3 тыс. 597,01 руб., а максимальный размер пособия - 7 тыс. 194,03 руб. В январе прошлого года размеры этих пособий были 1 тыс. 627,5 рублей на первого ребенка, 3 тыс. 255 руб. на второго и последующих детей, максимальный размер пособия составлял 6 тыс. 510 руб.

Соответственно и неработающие мамы в качестве ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет станут получать несколько больше, чем в прошлом году: 1 тыс. 798,51 руб. на первого ребенка и 3 тыс. 597,01 руб. на второго и последующих детей.

Кроме того, в новом году на одни сутки пребывания ребенка в детском санатории и санаторном оздоровительном лагере круглогодичного действия продолжительностью 21 - 24 дня Фонд социального страхования РФ будет направлять 600 рублей, тогда как в прошлом году - 535 рублей.

[Bina]

В декретный отпуск обычно отправляют за 2 месяца до родов.
Можешь взять отпуск за свой счет или попросить у врача больничный.

[Ketrin]

Да везде по разному,я имею в виду зависит от страны,где вы живете.Я живу в Ирландии,здесь закон вобше идиотский я щитаю,в декрет отпускают с 36 недели и длитса он,не поверите 4,5 месяца,потом надо возврашаться,ну или увольнятся,ето по желанию.

[Bina]

Да везде примерно одно и то же. На те копейки, что в России платят в отпуске по уходу за ребенком, считай, что все равно сидишь без работы

[Olgaskr]

я слышала хотят сделать в рамках новый программы по повышению рождаемости, что если женщина сидит в декрете она должна получать 40% от ее заработка. Это хорошо если з/п белая нормальная а если 3000 т.р. то что.Да и не факт что так сделают.

[Bina]

Если будет получать за счет работодателя, то беременных просто будут заставлять уволиться, а за счет ФСС - средств у него не хватит, по крайней мере, не при нашей жизни

[Корзинка]

У меня была белая 2350 руб. + мне нервы ТАК стали трепать, что я вынуждена была уволиться чтобы сохранить беременность. Вот так.

[Bina]

Сочувствую.
Но я бы в таком случае тоже выбрала бы не работу.

[АЛЁНА-ЛАТ]

какие страсти вы рассказываете , у нас с 7-го месяца спокойно идёшь в декретный и первые 4 месяца платят 100% з/п, потом до года 70% от з/п, ну а потом чисто символически , поэтоиу после года часто мамочки уже потихоньку , хоть на пол ставки пытаются выходить на работу, а после 1,5 - малыша в сад и вперёд

[ЙОЖЫК]

АЛЁНА-ЛАТ
а у нас при уходе в декрет платят за 5 месяцев з/пл, потом какое-то единовременное пособие (на работе) после родов, а потом до полутора лет каждый месяц по 500 рублей (~ 19 долларов)... огромные деньги, млять
я вот одинокая мама, щас пособие повысили, но всё равно это - копейки...
На все мои "декретные" я купила коляску, кроватку, матрас и детское постельное белье.

[АЛЁНА-ЛАТ]

у нас тоже есть одноразовое пособие, примерно 740 USD, у нас сейчас рождаемость очень растёт, раньше чтобы встретить беременную в городе , днём с огнём не сыщешь, а сейчас на пляже места от колясок не найти , зато с садиками проблема , рождаемости не было - сады и позакрывали, а сейчас, как только родила сразу надо в садов 5 записываться иначе капут

[ЙОЖЫК]

АЛЁНА-ЛАТ
Да, у нас такое единовременное тоже есть, называется типа 5 прожиточных минимумов (примерно столько же, как и у вас), выдается после рождения ребенка. Но вот дальше - как хош, так и крутись.. копейки

[Bina]

исправляюсь:

Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты
Большинство будущих мам конечно же знает, что такое декретный отпуск: это отпуск, предоставляемый до и после рождения ребенка. При кажущейся простоте этот вопрос имеет целый ряд аспектов, которые нуждаются в уточнении, - от юридических до бытовых. Поговорим о них подробнее.

Российское законодательство о декретном отпуске
Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска - освещаются в Трудовом Кодексе РФ.

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.

Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.

Отпуск для помощника
Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены.

Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Денежные аспекты декретного отпуска
Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней - оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует?

На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска?

Это пособие прямо зависит от размера заработной платы. Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования - государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан. Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2004 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя); чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если женщина только планирует рождение ребенка, имеет смысл рассчитать размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае.

Другой случай - индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли - весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности.

Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.

Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.

В-третьих, независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

Другие пособия
Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены:

пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - 300 рублей;
пособие при рождении ребенка - 6000 рублей;
пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей.
Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая 1995 г. №81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников. Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся - за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях, - за счет соответствующей статьи федерального бюджета. Обращаться за получением пособия необходимо по месту работы, учебы или службы, а за взысканием пособия - в суд; взыскивать пособие надо именно с того органа, который был обязан его выплачивать.

Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше.

Документы для оформления пособий
Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

Кроме того, с самого рождения каждый ребенок имеет право на начисление ежемесячного пособия. Получает это пособие тот, кто ухаживает за малышом (как правило, это родители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода. В настоящее время получают такое пособие только те семьи, в которых средний доход на каждого члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного для того региона России, в котором семья проживает.

[Пух]

Не совсем поняла: если у меня бел.ЗП 5 000, то за 140 дней(около 4 мес) я получу 20 т.руб Так?
меня напугало:
в-третьих, независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

???

[ЙОЖЫК]

Пух
Тут как-то неясно написано... я залезла в "Консультант", посмотрела, что это за закон. Так вот. Эта цифра там упоминается вот в каком виде. Статья 8, пункт 2 гласит: