Женские форумы myJane.Ru

[vlas]

«Стеклянный потолок» — термин американского менеджмента, введенный в начале 1980-х годов для описания невидимого барьера, ограничивающего продвижение женщины по служебной лестнице. Эта форма дискриминации описывается как «барьер настолько незаметный, что он прозрачен, но в то же время настолько основательный, что препятствует женщинам и представителям различных меньшинств продвигаться в управленческой иерархии».

Исторически сложившиеся стереотипы, связанные с полом, отводят женщине подчиненную, обслуживающую роль, в то время как мужчины воспринимаются как «господствующий», более агрессивный пол, его напористое поведение ценится выше. Мужчины-руководители нередко считают, что они действуют более успешно, чем женщины, в силу своих больших способностей и интеллектуального превосходства. Мужчины-руководители оценивают свою работу как более трудную по сравнению с женщинами, занимающими аналогичные посты. Женщин принято считать представительницами слабого пола, недостаточно напористыми для того, чтобы выдержать конкуренцию в управляемом мужчинами деловом мире. Существует мнение, что женщины ориентированы на межличностные отношения, а не на выполнение задачи; последнее считается свойственным мужчинам. Для того чтобы женщины смогли достичь успеха в роли руководителей наравне с мужчинами, все эти мифы должны быть развеяны.

«Стеклянный потолок» в женской карьере сегодня проявляет себя как в занимаемых должностях, так и в уровне оплаты труда. Хотя в настоящее время его природа изменилась, он все еще существует. В большинстве случаев женщины в наше время, хотя и не устраняются открыто от занятия руководящих должностей, как это было несколько десятилетий назад, но нередко получают в компаниях посты, имеющие лишь видимость власти и престижа.

Феномен стеклянного потолка проявляется по-разному. Даже если женщине удается продвинуться к руководству компанией, мужчины смотрят на нее как на «выскочку» и воспринимают ее появление как вызов «мужскому самолюбию»:
- Женщине трудно, если не невозможно, стать частью «компании старых приятелей», большую часть которых составляют мужчины.
- Мужчины чувствуют себя проще с другими мужчинами и поэтому воспринимают появление женщины как нежелательное.
- Женщины находятся в невыгодном положении еще и потому, что обычно не находят женщины-наставницы — все высшие должности бывают заняты мужчинами.
- Руководитель-мужчина считает для себя неоправданным риском помогать и учить продвигающуюся по служебной лестнице женщину, поскольку это может подорвать его собственную профессиональную репутацию и замедлить должностной рост.

источник: psy

Этот текст достаточно банален, но в целом справедлив.
Девушки, простые вопросы:
Нужно ли девушке пытаться делать карьеру в "традиционно мужских" фирмах или компаниях?
Может лучше и легче себя реализовать в других направлениях?
Пробившие "стеклянный потолок" здесь есть?

[Kulema]

Знаете, а я просто домохозяйка, и стеклянный потолок мне создал муж. Но я не унываю, работаю дома. Деньги небольшие, но все-таки я не сижу просто так.
Так что стеклянный потолок можно всегда приподнять.

[diva2000]

[vlas]

[diva2000]

vlas, скажи ты создал эту тему, чтобы в очередной раз доказать, что женщина и карьера понятия несовместимые?
Да, женщина что-то теряет выбирая карьеру, чем-то жертвует, но это ее выбор. Время меняется, меняются взгляды и устои. Так почему бы женщине самой не выбрать: быть просто хранительницей домашнего очага или попробовать себя еще в чем-то.

[quote="vlas"] А женщина просто оценивает с практической точки зрения: сделала - и всё (конечно, умыла кое-кого при этом ).
просто мойдодыр какой-то , умыла и пошла дальше .....умывать

[vlas]

[diva2000]

[vlas]

[diva2000]

[vlas]

[Эдельвейс]

[vlas]

Эдельвейс, во-первых ив главных - перед профессионалами в любой области я всегда сниму шляпу независимо от пола, возраста и цвета волос.

[Калипсо]

я очень извиняюсь, но темку я скопирую, мне она нужна в феминизме.
( а могла и не предупреждать, между прочим)

сорри за офф.

[vlas]

[Эдельвейс]