Женские форумы myJane.Ru

[Калипсо]

Есть такие люди, которые всегда готовы подметить чужие недостатки в работе и сообщить начальству. В детстве их дразнят ябедами, в школе стукачами. У студентов такого явления, по-моему, нет - все друзья и делить нечего. А вот в офисах обязательно найдется тот, кто бдит. Коллеги его не любят, но руководство в нем часто нуждается.
Но мало ли в чем руководство нуждается. Может, ему бы хотелось, чтобы мы работали круглосуточно, но ведь мы скажем на это: "Фигушки!" А вот доносить кто-то соглашается. Вместо того, чтобы стоять стеной друг за друга.

Возможно, это во мне говорит детство с играми про партизанов, и к этому явлению стоит относится совсем иначе. Может, это полезное явление.

А что вы по этому поводу думаете?
И докладываете ли вы своему руководству обстановку?
Почему люди на это идут?
Как вычислить стукача и убрать его?

[Сухарик]

[Arena]

[Сухарик]

[sana]

Стукачество процветало у нас в фирме когда работала одна дэушка, которая метила в начальство...
По головам прошлась она, стала рук-м, пострадали мы с ней год...
тяжело работать с человеком, при котором лишнее не скажи, туда не сходи, сюда не посмотри...
Но ее уволили...
Сейчас, вспоминая то время, думаешь - а как жили-то вообще при ней???
Вообщем стукачей надо того, в туалете мочить!
Но если серьезно, бывают моменты, когда информацию надо донести до рук-ва
Именно такой момент был, когда мы эту "подругу" все дружно слили.
А тут как раз момент истины был у нее, как у руководителя, а она им была мягко говоря не оч. хорошим...
И ее - уволили.
Помогла ли наша инфо убрать этого человека - я точно не знаю, но то, что стучать у нас перестали - сто пудово (ттт)

[Дэва]

я считаю, что существует 2 вида информирования руководства:
1. это когда ты видишь, что ситуация, выйдя из под контроля, может повредить деятельности фирмы - это я не считаю стукачеством, это решение производственных вопросов путем привлечения начальства в процесс....
во время предать - это не предать, это предвидеть (с к/ф Гараж)
2. это просто тупо сливать все известные сплетни. не думаю, что моему руководству очень интересно в какие места я хожу вечером, с кем я хожу и т.п.
людей, которые собирают все сплетни и потом рассказывают начальству - не люблю, мягко говоря, поэтому общаюсь исключительно по делу и строго нормируя время и информацию, меньше будут знать они - лучше буду спать я

[Midnight_girl]

У нас в инсте было, ребята на год нас младше.
Предмет был какой-то, с программированием связанный, лекции вел один препод, а практику - аспирант, так сложилось, что аспирант был лучшим другом брата девочки из группы - Ани, каждую пару сидел с ней, помогал писать программы. В конце семестра лекционный препод (а именно ему экзамен сдавать) объявил, что первый сдавший все лабы получит автоматом 5. Ес-но, автомат светил Ане и ее другу, что выбесило все группу, т.к. народ сам разбирался и писал. Один парень сказал, что если первой ей все лабы зачтут - он пойдет к лектору и заложит, что собсна и сделал. Автомат не поставили никому.
И правильно, я считаю. У нас тоже были аналогичные ситуации, но мы помалкивали всегда, не было такого бунтаря с обостренным чувством справедливости, хотя тоже не особо клево было, когда людям, в предмете на шарящим, но "блатным" ставили автоматы, а те, кто ботанил и парился весь семестр пролетали.

[stardoc]

смотря что имеется в виду под стукачеством. вот например моя головная боль - мой подчинённыён решил приходить к 8, хотя рабочий день я установила к 8:30. я решила пойти на встречу пусть он с 8ми до 4х работает. хорошо, но потом оказалось ещё куча проблем. я плюнула на всё и тоже перешла на 8 утра чисто из-за того чтоб проблем меньше стало. и что же оказалось? этот сокол за неделю моего работанья с 8ми вовремя на работу пришёл только 1 раз. а уходит постоянно на 5-10 минут раньше. второй момент, он абсолютно не умеет ничего делать в молекулярке. ни-че-го-шень-ки. даже пипетку правильно в руках держать. мои советы игнорит, из-за чего страдает качество работы. и вот что делать? короче довёл он меня до кондрашки на пришлой неделе, слила его начальству нафик. стукачество? может быть? но покрывать его некомпетентность не собираюсь.

[Midnight_girl]

да какая разница, как это назвать, если человек просто оборзел и хочет ездить на других - надо это прекратить. Никто такое не осудит, кроме этого самого оборзевшего.

[Asterisk]

[stardoc]

[Сухарик]

[ms_filly]

у нас есть такие люди... все их знают и опасаются, ибо директор поощряет такую... кхм... инициативу. все блага, все условия - для этих людей. кто "возникает", того "уходят". поэтому никто не "возникает" и все молчат (работу в нашем крошечном городе терять опасно, можешь ничего и не найти, а ведь не все готовы уехать работать в другой город, согласитесь)...
на меня лично руководитель давил при личной встрече, говорил практически напрямую, что должность у меня такая, что я обязана заниматься анализом и контролем, причем не только сдаваемых отчетов, но и отношений в нашем отделе, и поведения, и морального облика сотрудников, и пр., и пр... закончил это фразой: "так что если что-то в работе вашего отдела или в коллективе пойдет не так, не стесняйтесь, приходите на личный прием". с виду вроде бы он радеет за рабочий процесс и хочет решать проблемы по мере их поступления, да? а на деле все уже давно убедились, что он просто собиратель сплетен и любитель склок и дрязг в коллективе. с момента прихода в фирму перессорил всех, кого мог.
моей начальнице директор вообще ставил в пример руководителя другой службы: "вот ИванИваныч контролирует рабочий процесс, пишет докладные на сотрудников и т.д., а почему от Вас нет жалоб, почему Вы всегда молчите?" а просто чем сразу бежать стучать директору, мы проблемы решаем между собой, коллектив сплоченный и грамотный. вот и все. жаль только, что из-за этого наш отдел считается изгоями, ткскть.