Женские форумы myJane.Ru

[Marshrutka]

У нас на работе вопрос возник, а правды, как говорится, и не знаем, где искать...
Работаю в школе, где шестидневная рабочая неделя. Но те, кто работает с первыми классами, все свои часы вырабатывают в течение пяти дней (чтобы у первоклассников не было перегрузки). Так вот, дело в том, что в этом году дни 23 февраля и 8 марта выпадают на субботу, то есть фактически наш выходной совпадает с праздником и поэтому переносится на понедельники (25 февраля и 10 марта соответственно). Наша администрация 25 февраля "выделила" нам в качестве так называемого подарка, а насчет 10-го марта говорят, что школа - на шестидневке, поэтому ВСЕ педагоги ДОЛЖНЫ в этот день работать. Наши аргументы, что мы-то всю нагрузку выполнили, просто НЕ принимают во внимание. (Кстати, таким образом мы "подарили" школе о-о-очень много своего рабочего времени, которое фактически является нашими законными выходными!)

Может, кто знает, как быть в такой ситуации, что предпринять?..

[Karinna]

Marshrutka
Здесь есть раздел "Вопрос юристу". Попробуйте там спросить.

[Куся]

Marshrutka
А что вы тут предпримите - ничего. Есть приказ директора вы обязаны его выполнять. Единственное что возможно и скорее всего обязательно - доплата за работу в праздничные дни.

Поздно конечно ответила, но все же.

[1Федорова]

Многие дарят работодателям свое свободное время, во многих организациях, насмотря на действующее законодательство, существует установка: "Не нравится - до свидания". И с этим трудно что-либо кардинально поделать, к сожалению, но возможно.

495 544-85-80 - адвокат по трудовым спорам.